Despido improcedente: qué hacer si te echan sin causa justificada
Si tu empresa te ha despedido sin causa válida, tienes derecho a una indemnización mayor. Te explicamos cómo reconocer un despido improcedente y qué pasos dar para reclamar.
Perder el trabajo es una situación difícil, pero si el despido no tiene causa legal suficiente, la ley española te protege. El despido improcedente es uno de los casos más frecuentes en el despacho de cualquier abogado laboralista. Para encontrar un abogado especializado en esta materia, el directorio informacionlegal.es recoge perfiles verificados de profesionales en toda España.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede acreditar una causa válida para extinguir el contrato, o cuando el procedimiento seguido tiene defectos formales graves (como no entregar la carta de despido por escrito).
El Estatuto de los Trabajadores exige que todo despido disciplinario esté basado en una causa real y grave: faltas repetidas de asistencia, indisciplina, bajo rendimiento o transgresión de la buena fe contractual, entre otras.
Señales de que tu despido puede ser improcedente
- La carta de despido no especifica hechos concretos y fechas.
- Los hechos alegados no son ciertos o no tienen la gravedad suficiente.
- No se siguió el procedimiento especial para despedir a representantes sindicales.
- El despido se produjo durante la baja por enfermedad, embarazo o permiso de maternidad/paternidad.
¿Qué indemnización corresponde?
Si el despido es declarado improcedente, la empresa puede elegir entre:
- Readmitirte en tu puesto en las mismas condiciones.
- Pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades).
Para contratos anteriores a febrero de 2012, la indemnización puede ser superior: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días a partir de ella.
Plazos cruciales: no esperes
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si no actúas en ese plazo, perderás el derecho a reclamar.
El proceso es:
- Papeleta de conciliación — obligatorio antes de ir al juzgado.
- Acto de conciliación — intentar un acuerdo con la empresa.
- Demanda judicial — si no hay acuerdo, el juez decide.
No esperes a ver si la empresa rectifica. Cada día cuenta.
